Мы готовы ответить на Ваши вопросы
8-800-200-01-12

Общероссийская линия по коронавирусу (круглосуточно)

8-800-550-21-24

Управление Роспотребнадзора по Республике Саха (Якутия) (с 9:00 до 18:00 по якутскому времени)

8-800-222-22-22

Федеральная налоговая служба (с 9:00 до 18:00 по московскому времени)

8-4112-500-567

Управление Федеральной антимонопольной службы Республики Саха (Якутия) (с 09:00 до 18:00 по якутскому времени)

8-800-100-14-03

Министерство здравоохранения Республики Саха (Якутия) (с 09:00 до 18:00 по якутскому времени)

8-4112-50-80-75

По вопросам трудовых отношений

8-800-201-34-30

Торгово-промышленная палата РФ (с 9:00 до 20:00 по московскому времени)

8-800-100-77-88

Горячая линия по вопросам предоставления услуг связи E-YAKUTIA (с 09:00 до 18:00 по якутскому времени)

7-925-054-72-12

Центральный аппарат Росимущества (с 9:00 до 18:00 по московскому времени)

Новости
Договор с водителем на НПД не должен иметь признаки трудового
13 октября 2021

Минфин России в письме от 21.09.2021 № 03-11-11/76441 указывает, что при соблюдении положений Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ физлица, оказывающие услуги юрлицам — в том числе, услуги по вождению, вправе применять спецрежим НПД (налог на профессиональный доход), если отношения между заказчиком и исполнителем не имеют признаков трудовых.

Так, указанным сторонам следует, прежде всего, учитывать, что в соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ, не признаются объектом налогообложения на НПД доходы от оказания услуг, если заказчиком выступает действующий работодатель самозанятого или бывший работодатель, с которым трудовые отношения прекращены менее 2 лет назад.

Кроме того, указывает Минфин, согласно п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, суды при установлении наличия (отсутствия) трудовых отношений должны исходить не только из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и иных), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, и был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Источник