Роструд заявил о том, что организации, которые принимают решение о предоставлении своим сотрудникам дополнительного выходного дня накануне праздников, должны будут оплатить этот дополнительный выходной. Как сообщает пресс-служба Роструда, это необходимо в целях защиты имущественных интересов сотрудников, которые в результате получения дополнительного выходного могут лишиться части зарплаты.

Дело в том, что предоставление работникам дополнительного выходного дня уменьшает норму рабочего времени. Соответственно, уменьшение числа рабочих дней может повлечь за собой и уменьшение заработной платы.

В связи с этим, если работодатель самостоятельно инициирует предоставление дополнительного выходного, он должен оплатить такой выходной. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.

Источник: Современный предприниматель