Команда проекта «Компании для всех возрастов», находящегося на сопровождении Агентства стратегических инициатив (АСИ), провела исследование о предпринимателях среди граждан старшего возраста. Авторы проекта проанализировали факторы, причины и мотивы перехода в бизнес, а также определили приоритеты в направлениях деятельности.
«Основная цель исследования – определить готовность представителей различных возрастных групп открывать свой бизнес и обучаться предпринимательству, а также помочь формированию и развитию рынка труда для старшего поколения специалистов. Возраст многими воспринимается как новый уровень свободы, когда ты точно знаешь, чем хотел всегда заниматься, но только сейчас чувствуешь, что готов разрешить себе попробовать. В то же время предпринимательство – это риск и высокая степень неопределенности, необходимость реагировать максимально быстро, повышенная ответственность», – говорит лидер проекта Анастасия Лазибная.
По ее словам, это исследование позволило обозначить потенциал старшего поколения, обладающего разными компетенциями и опытом. Однако в их сторону многие не смотрят в том числе по причине возрастных стереотипов. При этом предпринимательство в качестве следующей ступеньки карьеры может быть интересным витком профессиональной траектории.
Всего в исследовании поучаствовало почти восемь тысяч человек от 30 до 80 лет со всей России: 53 % из них – люди младше 39 лет, 36 % – старше 40, 11 % – граждане старше 56 лет. Анастасия Лазибная пояснила, что деление на шесть возрастных категорий позволило сделать сравнительный анализ и дало понимание предпринимательского потенциала людей старшего возраста в России.
Аналитика показала, что большинство респондентов (до 75 %) рассматривают предпринимательство в качестве возможного варианта занятости. Порядка трети ищут возможности для открытия своего дела – 30 % из них это люди старшего возраста. При этом действующие предприниматели составляют в самой старшей группе 6 %, в то время как во всех остальных более молодых 2-3 %. Фрилансеры составляют среди людей пенсионного возраста 10 %, а среди молодых возрастов 4-6 %. Таким образом, старшая возрастная группа соискателей выделяется активностью.
Сколько респондентов задумывается об открытии своего дела/бизнеса?
«Основная причина, по которой зрелые люди уходят в бизнес – возможность реализовать творческий потенциал, получить дополнительный заработок, начать заниматься тем, о чем мечтали. Они уже вырастили детей, нет больших финансовых нагрузок в виде ипотеки, есть свободное время. Для них свое дело – это способ самореализации, при выборе команды они ориентируются на уважение и доверие к человеку, на свой жизненный и профессиональный опыт», — рассказала Анастасия Лазибная.
Основное преимущество открытия своего дела
Анализ аудитории соискателей трудовых вакансий в разрезе шести возрастных групп показывает, что существенных различий в вопросах, связанных с предпринимательством, между ними нет.
Исключение составляет только самая старшая возрастная группа — люди старше 60 лет: в ней больше всего высокообразованных – у 20 % более одного высшего образования (самый большой показатель), у 77 % – не менее одного высшего образования. В основном люди старшего возраста занимаются бизнесом по оказанию услуг населению и в социальной сфере, а также выбирают мейкерство: резьбу по дереву, изготовление мебели.
В числе стоп-факторов открытия своего бизнеса участники называют до десятка внешних причин: недостаток проверенной информации, налоги, законы, местное администрирование и др.
Для действующих предпринимателей, принявших участие в опросе, основной источник знаний для открытия своего бизнеса – собственная практика и личный опыт. Этого же мнения придерживаются представители самой старшей возрастной группы. Заметная часть представителей целевой аудитории с готовностью рассматривает возможности обучения – 9-11 % уже проходили спецкурсы онлайн либо получили дополнительное образование по предпринимательству.
«Наша аналитика – это первый шаг к запуску обучающей программы развития предпринимательских навыков у сотрудников старшего возраста — «Взрослые дела». Ее реализация позволит не только положительно повлиять на дальнейшую судьбу зрелого человека, покидающего корпоративную семью, но и поддержать развитие микро- и малого бизнеса. У нас в планах сделать демо-акселератор, на котором участники смогут повысить свой потенциал, развить необходимые компетенции. Рассчитываем, что наиболее успешные проекты смогут с нашей помощью получить финансовые гранты для будущего бизнеса. Если практика окажется успешной, мы поделимся опытом», — отметила Анастасия Лазибная.
Ознакомиться с исследованием можно по ссылке.