8-800-100-58-80

Новости
Когда зарплата может быть меньше МРОТ
2 марта 2018

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Заработная  плата  может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Что касается размера оклада, то он может быть меньше МРОТ, разъясняет ГИТ Псковской области.

Заработная  плата  включает  в  себя  кроме  оклада компенсационные  выплаты,  различные надбавки и стимулирующие выплаты (статья 129 ТК РФ).  Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального  размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести  доплату до величины МРОТ.

Источник: ИА «Клерк.Ру»