Мы готовы ответить на Ваши вопросы
8-800-200-01-12

Общероссийская линия по коронавирусу (круглосуточно)

8-800-550-21-24

Управление Роспотребнадзора по Республике Саха (Якутия) (с 9:00 до 18:00 по якутскому времени)

8-800-222-22-22

Федеральная налоговая служба (с 9:00 до 18:00 по московскому времени)

8-4112-500-567

Управление Федеральной антимонопольной службы Республики Саха (Якутия) (с 09:00 до 18:00 по якутскому времени)

8-800-100-14-03

Министерство здравоохранения Республики Саха (Якутия) (с 09:00 до 18:00 по якутскому времени)

8-4112-50-80-75

По вопросам трудовых отношений

8-800-201-34-30

Торгово-промышленная палата РФ (с 9:00 до 20:00 по московскому времени)

8-800-100-77-88

Горячая линия по вопросам предоставления услуг связи E-YAKUTIA (с 09:00 до 18:00 по якутскому времени)

7-925-054-72-12

Центральный аппарат Росимущества (с 9:00 до 18:00 по московскому времени)

Новости
Ликвидировать фирму можно будет, только полностью расплатившись с сотрудниками
2 июля 2020

Близится принятие Госдумой законопроекта (29 июня 2020 года предложено его принять в третьем чтении, запланированном на 7 июля), который запретит фирмам-работодателям ликвидироваться до момента завершения расчетов с работниками по выплатам при сокращении (ликвидации организации).

Кроме того, законопроект изменит сам порядок исчисления соответствующих выплат. Из статьи 178 ТК РФ будет исключена норма о том, что за работником сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вместе с тем, будет предложено два варианта последующих расчетов с ним:

  • вариант, при котором работодатель платит сокращенному работнику выходное пособие, затем средний заработок за второй месяц со дня увольнения (или часть данного месяца пропорционально периоду трудоустройства, который приходится на соответствующий месяц), а по решению Службы занятости – средний заработок также за третий месяц (или его часть);
  • вариант, при котором работодатель сразу после увольнения платит человеку выходное пособие и еще два средних заработка (независимо от того, трудоустраивается уволенный или нет в последующие три месяца).

Второй вариант позволит ускорить процедуру ликвидации, которую фирма-работодатель не сможет завершить, не выплатив положенное работникам.

Источник: Современный предприниматель