Мы готовы ответить на Ваши вопросы
8-800-200-01-12

Общероссийская линия по коронавирусу (круглосуточно)

8-800-550-21-24

Управление Роспотребнадзора по Республике Саха (Якутия) (с 9:00 до 18:00 по якутскому времени)

8-800-222-22-22

Федеральная налоговая служба (с 9:00 до 18:00 по московскому времени)

8-4112-500-567

Управление Федеральной антимонопольной службы Республики Саха (Якутия) (с 09:00 до 18:00 по якутскому времени)

8-800-100-14-03

Министерство здравоохранения Республики Саха (Якутия) (с 09:00 до 18:00 по якутскому времени)

8-4112-50-80-75

По вопросам трудовых отношений

8-800-201-34-30

Торгово-промышленная палата РФ (с 9:00 до 20:00 по московскому времени)

8-800-100-77-88

Горячая линия по вопросам предоставления услуг связи E-YAKUTIA (с 09:00 до 18:00 по якутскому времени)

7-925-054-72-12

Центральный аппарат Росимущества (с 9:00 до 18:00 по московскому времени)

Новости
Медосмотр в выходной согласуется с работником
5 октября 2021

Роструд ответил на вопрос, заданный 29 сентября на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работодатель потребовать от работника пройти медосмотр (как следует из обращения, периодический) перед ночной сменой, которая начинается с 8 часов вечера (и вправе ли работник отказаться, ссылаясь, что до 8 вечера у него есть право на отдых).

Ведомство сообщило, что указанное требование работодателя неправомерно, и работник вправе отказаться от прохождения медосмотра во внерабочее время. Вместе с тем, как указывает Роструд, работодатель вправе привлечь работника к прохождению медосмотра за пределами продолжительности рабочего дня в случае получения письменного согласия от работника.

Однако, такое согласие должно быть, как следует из позиции ведомства, добровольным. При этом, напоминает ведомство, согласно абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, медосмотр работника проводится с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время прохождения данной процедуры. Таким образом, проводимый за пределами рабочего графика медосмотр должен оплачиваться как дополнительное рабочее время.

Как следует из ранее опубликованных разъяснений Роструда, а также нормы по ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ, привлечение работника к прохождению медосмотра в выходной день подлежит двойной оплате.

Источник