Да, это возможно, считают в Роструде.

Организация производит продукцию с сезонным спросом. В результате шесть месяцев производство загружено на 100%, а другие полгода – на 20%. Руководство планирует закрепить в правилах внутреннего распорядка и трудовых договорах «скользящий» режим работы: при полной загрузке – установить 8-часовой рабочий день, при неполной – сокращённый в два раза. Работники с этим условием согласны. Можно ли это сделать и нужно ли уведомлять службу занятости об новом режиме, спрашивают на сайте «Онлайнинспекция.рф»?

Работодатель вправе установить в ПВТР такой режим работы, при котором несколько месяцев в году работники будут трудиться неполный день, считают в Роструде. Он вправе прописать это в трудовых договорах.

Уведомлять службу занятости в описанной ситуации не нужно.