На работника может быть наложено дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил безопасности, даже если он по неосторожности получил производственную травму. Об этом сообщил Минтруд России в письме от 17 июня 2019 г. № 14-2/ООГ-4235.

В министерстве напомнили, что согласно статье 189 ТК РФ «дисциплина труда» – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (часть 2 статьи 21 ТК РФ).

В соответствии со статьей 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. В таком случае должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Учитывая данные законодательные нормы, Минтруд считает, что работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику, получившему травму по неосторожности.

Источник: Современный предприниматель