Законопроект о внеплановых проверках работодателей, не оформивших трудовой договор с работником, принят Государственной Думой в первом чтении.
Документом предусматривается, что одним из оснований для проведения внеплановой проверки может стать заявление граждан в федеральную инспекцию труда, а также информация от органов госвласти и МСУ, профсоюзов и СМИ, в которых будут указаны факты нарушения работодателями трудового законодательства в части неоформления с работниками трудовых отношений в установленном трудовым законодательством порядке.
Согласно действующему законодательству, основанием для проведения внеплановой проверки являются только факты нарушения работодателями требований охраны труда, которые повлекли возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.
Авторы законодательной инициативы отмечают, что сейчас государственные инспекторы труда не могут реагировать на заявления граждан о фактах неоформления с работником трудовых отношений, поскольку подобное нарушение не влечет возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.
Как отметил первый заместитель руководителя фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Андрей ИСАЕВ, законопроект касается случаев, когда работодатель либо вообще не заключил трудовой договор с работниками, и они работают «на честном слове», либо «заключил договор гражданско-правового характера, под которым фактически скрываются трудовые отношения».
Он пояснил, что работнику не будет положен отпуск, больничный лист, он будет лишен возможности участвовать в коллективном трудовом споре, защищать свои позиции, вести коллективные переговоры.