Мы готовы ответить на Ваши вопросы
8-800-200-01-12

Общероссийская линия по коронавирусу (круглосуточно)

8-800-550-21-24

Управление Роспотребнадзора по Республике Саха (Якутия) (с 9:00 до 18:00 по якутскому времени)

8-800-222-22-22

Федеральная налоговая служба (с 9:00 до 18:00 по московскому времени)

8-4112-500-567

Управление Федеральной антимонопольной службы Республики Саха (Якутия) (с 09:00 до 18:00 по якутскому времени)

8-800-100-14-03

Министерство здравоохранения Республики Саха (Якутия) (с 09:00 до 18:00 по якутскому времени)

8-4112-50-80-75

По вопросам трудовых отношений

8-800-201-34-30

Торгово-промышленная палата РФ (с 9:00 до 20:00 по московскому времени)

8-800-100-77-88

Горячая линия по вопросам предоставления услуг связи E-YAKUTIA (с 09:00 до 18:00 по якутскому времени)

7-925-054-72-12

Центральный аппарат Росимущества (с 9:00 до 18:00 по московскому времени)

Новости
При реорганизации фирмы работники не увольняются
12 октября 2021

Роструд ответил на вопрос, заданный 29 сентября на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, каким образом осуществляется перевод работника, если происходит реорганизация предприятия (как следует из обращения, новая фирма-работодатель предлагает другое соотношение оклада и премии, соответственно, предполагается заключение нового трудового договора).

Ведомство указывает главное, что при реорганизации не осуществляется увольнение, и, соответственно, в отношении каждого работника сохраняются условия прежнего трудового договора (заключенного с реорганизуемой фирмой). Работодатель, таким образом, не вправе требовать от работника (реорганизуемой фирмы) заявления на увольнение.

Указанное напрямую следует из нормы по ч. 5 ст. 75 ТК РФ, в соответствии с которой реорганизация работодателя (слияниеприсоединение, разделение, выделениепреобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками предприятия.

Подробно о кадровых вопросах при реорганизации мы писали здесь.

Источник