Роструд ответил на вопрос, заданный 29 сентября на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, каким образом осуществляется перевод работника, если происходит реорганизация предприятия (как следует из обращения, новая фирма-работодатель предлагает другое соотношение оклада и премии, соответственно, предполагается заключение нового трудового договора).
Ведомство указывает главное, что при реорганизации не осуществляется увольнение, и, соответственно, в отношении каждого работника сохраняются условия прежнего трудового договора (заключенного с реорганизуемой фирмой). Работодатель, таким образом, не вправе требовать от работника (реорганизуемой фирмы) заявления на увольнение.
Указанное напрямую следует из нормы по ч. 5 ст. 75 ТК РФ, в соответствии с которой реорганизация работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками предприятия.
Подробно о кадровых вопросах при реорганизации мы писали здесь.