Закон не содержит запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности и/или штата работников. Такое разъяснение Роструда приведено в январском обзоре актуальных вопросов, опубликованном на портале Онлайнинспекция.рф.

В Роструде пояснили, что если фактически в организации будет осуществляться сокращение численности или штата, то работодатель вправе уволить предпенсионера по данному основанию, соблюдая установленную законом процедуру.

При этом в ведомстве напомнили, что Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает льготу для граждан предпенсионного возраста. Если предпенсионер был уволен в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и у него осталось не более 2 лет до наступления пенсионного возраста, то при отсутствии возможности трудоустройства ему может быть назначена пенсия до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости.

Какова процедура сокращения штата, читайте здесь.

Источник: Современный предприниматель