Мы готовы ответить на Ваши вопросы
8-800-200-01-12

Общероссийская линия по коронавирусу (круглосуточно)

8-800-550-21-24

Управление Роспотребнадзора по Республике Саха (Якутия) (с 9:00 до 18:00 по якутскому времени)

8-800-222-22-22

Федеральная налоговая служба (с 9:00 до 18:00 по московскому времени)

8-4112-500-567

Управление Федеральной антимонопольной службы Республики Саха (Якутия) (с 09:00 до 18:00 по якутскому времени)

8-800-100-14-03

Министерство здравоохранения Республики Саха (Якутия) (с 09:00 до 18:00 по якутскому времени)

8-4112-50-80-75

По вопросам трудовых отношений

8-800-201-34-30

Торгово-промышленная палата РФ (с 9:00 до 20:00 по московскому времени)

8-800-100-77-88

Горячая линия по вопросам предоставления услуг связи E-YAKUTIA (с 09:00 до 18:00 по якутскому времени)

7-925-054-72-12

Центральный аппарат Росимущества (с 9:00 до 18:00 по московскому времени)

Новости
Разработаны критерии безопасности рабочих мест
14 июля 2021

Минтруд России 25 июня опубликовал проект ведомственного приказа об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места. Соответствующие требования зависят от специфики конкретного места выполнения трудовой функции.

Так, например, если человек выполняет работу в основном стоя, то ему, как следует из документа, работодатель должен предоставить возможность время от времени присаживаться. А если работа осуществляется преимущественно сидя, то удобство ее выполнения Минтруд предлагает обеспечивать регулированием взаимного положения места для сидения и рабочей поверхности, в том числе ее высоты и размеров, а также высоты и угла наклона подставки для ног при ее применении.

Работодатель в соответствии с приказом ведомства будет обязан предупреждать работника о травмоопасных участках на предприятии. Участки и зоны, где возможно травмирование работника, необходимо будет обозначать сигнальными цветами и знаками безопасности. При этом, применение знаков безопасности не заменит необходимости информирования работника всеми доступными способами, которые могут предупредить или уменьшить вредное или опасное воздействие на работников.

В случае, если документ примут, то требования по нему будут обязательными для работодателей с 1 марта 2022 года.

Источник