Роструд на своем сайте напомнил, что изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения зарплаты, допускается только по соглашению сторон. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
В следующих случаях возможно уменьшение зарплаты работника:
При этом должна быть установлена вина работника, которая может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин; в непредоставлении работы, обусловленной трудовым договором. Вина работника в возникновении простоя может выражаться в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить. Наличие вины (или ее отсутствия) должно быть зафиксировано документально.
Источник: Audit-it.ru