Авторы письма рассуждают следующим образом. Из содержания статей 57, 135 Трудового кодекса следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является прерогативой работодателя. Трудовой кодекс не обязывает работодателей устанавливать системы премирования, а также не требует, чтобы премии выплачивались регулярно (например, раз в месяц). Вместе с тем, если работодатель определил систему премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премий. За нарушение положений локального нормативного акта, посвященного вопросам премирования, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Впрочем, в положении о премировании можно прописать условия, при которых работодатель вправе полностью лишить работника премии или перечислить ее в меньшем размере (например, в связи с дисциплинарным проступком). Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя (за исключением случаев, когда условия премирования определены в соглашении).