Общество предоставило отпуска по уходу за ребенком своим работникам – родителям детей, не достигших возраста 1,5 лет. На период отпусков им был установлен неполный рабочий день с сокращением рабочего времени на 15 минут ежедневно и с оплатой пропорционально отработанному времени.

По результатам выездной проверки ФСС не принял к зачету расходы на выплату работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Фонд указал, что фактический уход за ребенком за время, на которое сокращен рабочий день, невозможен.

Общество обратилось в суд. Суды трех инстанций решениями по делу А76-33352/2017 признали решение ФСС законным. Суды указали, что в рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Верховный суд (определение № 309-КГ18-20319 от 11.12.2018г.) согласился с решениями нижестоящих судов.

Источник: Современный предприниматель